- Abril 9, 2024
- Lesiones en el lugar de trabajo
La seguridad debería ser una preocupación número uno para las empresas y los empleadores, ya que un ambiente seguro es un ambiente productivo. De hecho, lo último que desea experimentar como empleado en el trabajo es una lesión y, créalo o no, hay varios casos en los que una lesión en el lugar de trabajo podría haberse evitado por completo si su empleador hubiera tomado las precauciones adecuadas. En el blog de hoy, tu Abogados de lesiones catastróficas de Dallas, TX Defina el término "lesión en el lugar de trabajo" y lo que significa para los derechos de sus empleados en el estado de Texas.
¿Qué califica como lesión laboral?
Ya sea que esté disfrutando de una tarde relajante viendo un programa de televisión o conduciendo hacia el trabajo y escuchando la radio, probablemente haya escuchado la frase "lesión laboral.” Aunque pueda parecer evidente, en realidad la ley que acompaña a este tipo de lesiones es muy compleja. Para los fines de este blog, una lesión laboral en el estado de Texas puede definirse como un accidente que ocurre mientras alguien realiza una tarea en nombre de su empleador, o se puede considerar que está "en el trabajo". No todas las lesiones en el trabajo se consideran lesiones en el lugar de trabajo y es por esta razón que le recomendamos que hable con un abogado especializado en lesiones en el lugar de trabajo para conocer sus derechos y protecciones.
La mayoría de las lesiones, condiciones de salud o enfermedades que surgen del desempeño de sus tareas laborales pueden calificar como lesiones en el lugar de trabajo. Además, cualquiera de las situaciones anteriores que podría haberse evitado si el empleador o la empresa hubieran tenido la atención adecuada se considerará una lesión laboral. Para obtener más información sobre qué califica y cómo nuestro equipo puede ayudar, llámenos hoy.
Su derecho a una compensación
En el estado de Texas, los empleadores tienen lo que se conoce como el deber de cuidar de sus empleados. Esta es una obligación legal de proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los empleados, y si se determina que un empleador no puede cumplir con este deber, se le puede legalmente responsable. De hecho, los empleadores deben tomar medidas razonables para priorizar la seguridad de los trabajadores frente a peligros previsibles. Tenga en cuenta, sin embargo, que existen algunas excepciones a esta regla, como la lesión resultante de la negligencia del propio empleado o si la lesión fue el resultado de un tercero. Además, si los empleadores tienen un seguro de compensación laboral, los empleados no pueden demandar.
Pasos que tomamos para ayudar
Cuando se reúna con nuestro equipo para su consulta inicial, nos encargaremos de hacer preguntas diligentes y conocer su situación con gran detalle. Además, nuestro equipo de abogados conoce bien la ley de compensación laboral en el estado de Texas y le ofreceremos información sobre la solidez de su caso y los pasos que podemos tomar para garantizar que reciba nada menos que un resultado adecuado.
Aprende más hoy
Lesionarse en el trabajo puede tener efectos significativos en su sustento, como no poder trabajar y tener que desembolsar fondos para cubrir los costos médicos que surgen del incidente en sí. Contacto Crain Brogdon LLP en Dallas, TX llamando al (214) 522-9404 para obtener más información sobre sus derechos bajo las protecciones de compensación laboral en Texas y programar su consulta inicial gratuita con nuestro equipo hoy.
Abogado Quentin Brogdon
Quentin Brogdon tiene más de treinta años de experiencia y conocimientos en el campo del derecho procesal por lesiones personales. Está certificado por la junta tanto en derecho procesal de lesiones personales como en defensa de juicios civiles. Quentin ha recibido una calificación AV de Martindale-Hubbell, la calificación más alta posible. Esta calificación refleja la ética y las habilidades de un abogado según las revisiones de otros abogados. [ Biografía del abogado ]
