Abogados de lesiones laborales de Dallas

¿Ha resultado lesionado en un accidente laboral en Dallas? Si es así, es posible que se sienta confundido acerca de sus derechos e inseguro sobre los próximos pasos a seguir. Como abogados de lesiones laborales de Dallas, entendemos lo difícil que puede ser este momento.

Nuestro equipo en Crain Brogdon LLP tiene décadas de experiencia ayudando a clientes como usted a obtener la compensación y la justicia que merecen. Conocemos las complejas leyes sobre accidentes laborales y compensación laboral en Texas, y nos encargaremos del papeleo, las llamadas y las negociaciones para que usted pueda concentrarse en su recuperación.

Si se lesionó en el trabajo sin que sea culpa suya, los costos de la atención médica y la pérdida de salarios no deberían ser una carga que deba soportar solo. Comuníquese con nuestra oficina hoy para una consulta gratuita. Estamos aquí para responder sus preguntas, revisar los detalles de su situación particular y comenzar a construir su caso. No es necesario que pases por este proceso solo.

¿Qué constituye una lesión relacionada con el trabajo en Dallas?

Si ha sufrido una lesión, enfermedad u otro problema de salud relacionado con su trabajo en Dallas, es posible que tenga derecho a beneficios de compensación laboral. La compensación laboral proporciona reemplazo salarial y beneficios médicos a los empleados que se lesionan o enferman debido a causas relacionadas con el trabajo.

¿Qué constituye una lesión relacionada con el trabajo en Dallas?

Cualquier lesión, enfermedad o condición de salud que surja del curso y alcance de su empleo probablemente califique como relacionada con el trabajo. Esto incluye accidentes y lesiones que ocurren mientras:

• Realizar sus tareas laborales habituales: Esto incluye tareas que son específicamente parte de la descripción de su trabajo, así como tareas que son incidentales a sus deberes laborales. Por ejemplo, si usted es un trabajador de la construcción y se lesiona mientras usa una sierra eléctrica, es probable que su lesión esté relacionada con el trabajo. Incluso si no está obligado específicamente a utilizar una sierra eléctrica como parte de su trabajo, sigue siendo una tarea incidental a sus deberes laborales como trabajador de la construcción.
• Participar en actividades razonablemente relacionadas con su empleo: Esto incluye actividades que no son específicamente parte de sus deberes laborales, pero que, no obstante, están relacionadas con su trabajo. Por ejemplo, si usted es vendedor y se lesiona mientras conduce hacia la cita de un cliente, es probable que su lesión esté relacionada con el trabajo. Aunque conducir a la cita de un cliente no es específicamente parte de sus deberes laborales, sigue siendo una actividad que está razonablemente relacionada con su trabajo como vendedor.
• Viajar por motivos de negocios: Esto incluye viajes que sean necesarios para su trabajo, como viajar a una conferencia o reunirse con un cliente. Incluso si no está trabajando mientras viaja, es probable que su lesión esté relacionada con el trabajo si ocurre mientras viaja por motivos de negocios. Por ejemplo, si usted es ingeniero de software y se lesiona mientras viaja a una conferencia para hacer una presentación, es probable que su lesión esté relacionada con el trabajo.
• Asistir a eventos patrocinados por el empleador: Esto incluye eventos patrocinados por su empleador, como fiestas de empresa o seminarios de formación. Incluso si no está trabajando mientras asiste a un evento patrocinado por el empleador, su lesión probablemente esté relacionada con el trabajo si ocurre mientras asiste al evento. Por ejemplo, si usted es enfermero y se lesiona mientras asiste a una fiesta de la empresa, es probable que su lesión esté relacionada con el trabajo.

El factor clave es si la lesión o enfermedad está relacionada y se origina en sus actividades, entorno o requisitos laborales. Si es así, debería estar cubierto por la compensación laboral.

Algunos otros ejemplos de lesiones o enfermedades potencialmente relacionadas con el trabajo incluyen:

• Lesiones por estrés repetitivo como el síndrome del túnel carpiano.
• exposición a sustancias tóxicas
• violencia o trauma en el trabajo
• estrés o ansiedad causados ​​por exigencias laborales extremas o acoso.

En resumen, si su trabajo causó o contribuyó significativamente a su lesión, enfermedad o condición de alguna manera, puede tener motivos para presentar un reclamo de compensación laboral. Los abogados con experiencia en lesiones laborales de Crain Brogdon LLP en Dallas pueden evaluar los detalles de su situación, determinar sus opciones legales y ayudarlo a obtener los máximos beneficios permitidos por la ley.

El deber de diligencia del empleador hacia los empleados

En Texas, como en la mayoría de los demás estados, los empleadores tienen una obligación legal para proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados.

¿Quién es responsable de las lesiones sufridas durante el servicio?

Los empleadores deben tomar medidas razonables para proteger a sus empleados de peligros previsibles. Si un empleador no cumple con su deber de diligencia y como resultado un empleado resulta lesionado, el empleador puede ser considerado responsable de las lesiones del empleado.

Hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, un empleador puede no ser responsable si el empleado resultó lesionado debido a su propia negligencia. Además, es posible que un empleador no sea responsable si la lesión fue causada por un tercero. Sin embargo, estas excepciones son limitadas y, en la mayoría de los casos, los empleadores serán responsables de las lesiones sufridas por sus empleados en el trabajo.

El deber de diligencia que deben los empleadores hacia los empleados

El deber de diligencia que los empleadores deben hacia los empleados es elevado. Los empleadores deben tomar todas las medidas razonables para proteger a sus empleados de peligros previsibles. Esto incluye cosas como:

• Proporcionar equipos y herramientas seguros.
• Capacitar a los empleados sobre cómo usar equipos y herramientas de manera segura.
• Hacer cumplir las políticas y procedimientos de seguridad
• Mantener un ambiente de trabajo seguro.

Los empleadores también deben ser proactivos a la hora de identificar y abordar los peligros. Esto significa que no sólo deben tomar medidas para corregir los peligros conocidos, sino que también deben estar atentos a peligros potenciales que tal vez aún no se conozcan.

Cómo determinar si un empleador ha incumplido su deber de diligencia

Si un empleado se lesiona mientras está en el trabajo, el primer paso es determinar si el empleador incumplió su deber de diligencia. Para hacer esto, deberá considerar los siguientes factores:

• La naturaleza del peligro que causó la lesión.
• Si el empleador sabía o debería haber sabido sobre el peligro
• Si el empleador tomó medidas razonables para proteger a los empleados del peligro.

Si puede demostrar que el empleador incumplió su deber de diligencia, es posible que pueda recuperar daños y perjuicios por sus lesiones. Sin embargo, es importante señalar que demostrar un incumplimiento del deber de diligencia puede ser un proceso complejo y desafiante. Debe hablar con un abogado con experiencia en compensación laboral para discutir su caso y determinar sus opciones legales.

Los tipos de daños que se pueden recuperar por lesiones sufridas durante el servicio

Si se determina que un empleador es responsable de las lesiones de un empleado, el empleado puede recuperar una variedad de daños, que incluyen:

• Gastos médicos
• Los salarios de los días de trabajo
• Compensación por dolor y sufrimiento
• Estrés emocional
• Incapacidad permanente.

El monto de la indemnización que un empleado puede recuperar dependerá de los hechos específicos de su caso. Sin embargo, en general, los empleados que se lesionan en el trabajo tienen derecho a recibir una compensación por todas sus pérdidas.

Cómo informar su lesión laboral y obtener ayuda médica

Si sufre una lesión mientras trabaja en Dallas, es importante que tome las medidas adecuadas para proteger sus derechos. Aquí está lo que tú necesitas hacer:

Informe la lesión a su empleador

Notifique a su empleador sobre su lesión laboral lo antes posible, idealmente dentro de los 30 días. Proporcione detalles sobre cómo, cuándo y dónde ocurrió la lesión. Obtenga la información de contacto de la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador.

Busque atención médica de inmediato

Consulte a un médico para obtener diagnóstico y tratamiento, incluso en caso de lesiones menores. Informe al médico que su lesión estuvo relacionada con el trabajo. Obtenga copias de todos los informes médicos y facturas para sus registros. Siga el plan de tratamiento recomendado por el médico para garantizar la máxima mejora médica. No obtener ayuda médica oportuna puede poner en peligro su reclamo.

Presentar una reclamación de indemnización laboral

Deberá presentar un reclamo ante el proveedor de seguro de compensación laboral de su empleador para abrir un caso por su lesión laboral. Esto debe hacerse dentro de un año a partir de la fecha de la lesión en la mayoría de las situaciones. La compañía de seguros revisará su reclamo y sus registros médicos para determinar si su lesión califica para recibir beneficios según la ley de Texas.

Mantenga registros de todo

Mantenga registros de todos los detalles relacionados con su lesión, incluidas fechas, horas, testigos, informes médicos, facturas, recetas, etc. Estos serán importantes para establecer su reclamo. Además, mantenga registros del tiempo perdido en el trabajo debido a su lesión.

Si en algún momento siente que no está recibiendo los beneficios a los que tiene derecho o tiene problemas en el proceso de reclamo, no dude en comunicarse con un abogado con experiencia en compensación laboral de Dallas para obtener orientación. Pueden ayudarle a garantizar que sus derechos estén protegidos y que reciba una compensación justa por su lesión laboral.

Pago de compensación laboral

Si se lesionó en el trabajo en Dallas, es posible que tenga derecho a beneficios de compensación para trabajadores. El sistema de compensación para trabajadores de Texas está diseñado para proporcionar reemplazo de ingresos y atención médica a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Beneficios de ingresos temporales (TIB)

Los Beneficios de Ingreso Temporal (TIB) brindan un reemplazo parcial del salario si no puede trabajar durante más de siete días debido a una lesión relacionada con el trabajo. Los TIB pagan aproximadamente el 70% de su salario semanal promedio, sujeto a un monto máximo. Estos beneficios continúan hasta que pueda regresar a trabajar o hasta que se resuelva su reclamo.

Beneficios de ingresos por deterioro (IIB)

Si su lesión relacionada con el trabajo resulta en una discapacidad permanente, es posible que tenga derecho a Beneficios de Ingreso por Deterioro (IIB). Los IIB se pagan según la gravedad de su calificación de deterioro. Por ejemplo, la pérdida de un ojo normalmente daría como resultado una calificación de deterioro del 30% y la pérdida de un brazo puede resultar en una calificación de 60-75%. Los IIB se pagan durante un número fijo de semanas según su calificación.

Beneficios de ingresos suplementarios

Los Beneficios de Ingreso Suplementario (SIB) brindan reemplazo de salario si puede regresar a trabajar pero en un trabajo con un salario menor como resultado de su lesión laboral. Los SIB compensan la diferencia entre sus ingresos posteriores a la lesión y su salario semanal promedio antes de la lesión, hasta un monto semanal máximo. Estos beneficios continúan por hasta 401 semanas.

Beneficios de ingresos de por vida (LIB)

Si su lesión lo deja permanente y totalmente discapacitado, puede calificar para Beneficios de Ingreso Vitalicio (LIB). Los LIB proporcionan ingresos suplementarios de por vida para compensar su pérdida de capacidad de generar ingresos. La cantidad de LIB depende de su capacidad de ingresos antes y después de la lesión.

El sistema de compensación laboral puede ser complicado, pero un abogado de compensación laboral de Dallas puede ayudarlo a determinar a qué beneficios puede tener derecho y ayudarlo a obtener la compensación máxima disponible según la ley. Póngase en contacto con un bufete de abogados de buena reputación hoy para analizar sus opciones y obtener la ayuda que necesita.

¿Qué pasa si se ha denegado mi reclamo de Compensación para Trabajadores?

En Texas, si se rechaza su reclamo de compensación laboral, tiene derecho a apelar la decisión.

Hay varias razones por las que se podría denegar un reclamo de compensación laboral. Algunas de las razones más comunes incluyen:

1. La lesión o enfermedad no fue causada por el trabajo.
2. La lesión o enfermedad no fue lo suficientemente grave como para justificar los beneficios de compensación para trabajadores.
3. El trabajador no informó la lesión o enfermedad de manera oportuna.
4. El trabajador no cooperó con la investigación de la compañía de seguros.

Si se rechaza su reclamo de compensación laboral, tiene derecho a apelar la decisión. Puede apelar la decisión presentando una petición ante el Comisión de Compensación para Trabajadores de Texas (TWCC).

La TWCC revisará su caso y tomará una decisión. Si la TWCC confirma la denegación de su reclamo, puede apelar la decisión ante un tribunal de justicia.

Es importante tener en cuenta que los límites de tiempo para apelar un reclamo de compensación laboral denegado son muy estrictos. Debe presentar su apelación dentro de los 60 días siguientes a la fecha del rechazo.

Si le han negado los beneficios de compensación para trabajadores, es importante hablar con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores de Crain Brogdon LLP lo antes posible. Un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones y puede representarlo en el proceso de apelación.

A continuación se ofrecen algunos consejos para apelar un reclamo de compensación laboral denegado en Texas:

• Presente su apelación dentro de los 60 días siguientes a la fecha del rechazo.
• Reúna toda la evidencia que respalde su reclamo, como registros médicos, declaraciones de testigos y fotografías.
• Escriba una carta de apelación clara y concisa que explique por qué cree que su reclamo debe ser aprobado.
• Esté preparado para asistir a una audiencia ante la TWCC.

Si le niegan los beneficios de compensación laboral, no tiene por qué darse por vencido. Con la ayuda de nuestros abogados experimentados, es posible que pueda obtener los beneficios que se merece.

Reclamaciones de lesiones personales de terceros

En Texas, la compensación laboral es un sistema sin culpa, lo que significa que los empleados tienen derecho a beneficios independientemente de quién sea el culpable de sus lesiones. Sin embargo, hay algunos casos en los que un empleado puede presentar una reclamo por lesiones personales de terceros contra alguien que no sea su empleador.

Por ejemplo, si un empleado se lesiona en un accidente de automóvil mientras están en el trabajo, es posible que puedan presentar un reclamo de tercero contra el conductor del otro automóvil. De manera similar, si un empleado es lesionado por un producto defectuoso mientras trabajan, es posible que puedan presentar un reclamo de terceros contra el fabricante del producto, o si usted es agredido por un compañero de trabajo o cliente, puede reclamar una compensación por lesiones personales directamente a la parte responsable.

Para presentar un reclamo por lesiones personales de terceros, el empleado debe poder demostrar que la negligencia del tercero causó sus lesiones. Esto significa que el empleado debe demostrar que el tercero actuó descuidadamente o imprudentemente, y que su negligencia fue una causa directa de las lesiones del empleado.

Si el empleado tiene éxito en su reclamo de terceros, es posible que pueda recuperar daños por sus gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento y otras pérdidas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los reclamos de terceros pueden ser complejos y es recomendable hablar con uno de nuestros abogados experimentados si está considerando presentar uno.

Preguntas frecuentes sobre reclamaciones por lesiones laborales: respuestas a sus preguntas más urgentes

Si se lesionó en el trabajo en Dallas, es probable que tenga muchas preguntas sobre el proceso para presentar un reclamo por lesiones laborales y buscar una compensación. A continuación encontrará respuestas a algunas de las preguntas más comunes que recibimos de los clientes.

¿Mi lesión está cubierta por la compensación laboral en Texas?

En Texas, la mayoría de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo están cubiertas por el seguro de compensación laboral. Esto incluye lesiones que ocurren en el trabajo, durante las horas de trabajo, mientras se realizan tareas laborales o durante un viaje relacionado con el trabajo. También pueden estar cubiertas las enfermedades profesionales que se desarrollan con el tiempo debido a las condiciones del lugar de trabajo. La clave es que la lesión o enfermedad debe surgir y ocurrir durante el curso del empleo.

¿Cuánto tiempo tengo para reportar una lesión en el trabajo en Texas?

Debe notificar a su empleador sobre una lesión en el trabajo dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la lesión o al diagnóstico inicial de una enfermedad ocupacional. Lo mejor para usted es informar su lesión lo antes posible, idealmente dentro de 24 a 48 horas. No informar una lesión laboral de manera oportuna puede poner en peligro su capacidad para recibir beneficios de compensación para trabajadores.

¿Puedo demandar a mi empleador por dolor y sufrimiento en Texas?

En la mayoría de los casos, los trabajadores de Texas no pueden demandar a sus empleadores por lesiones en el trabajo. En cambio, el sistema de compensación para trabajadores de Texas brinda beneficios como atención médica, beneficios de ingresos y servicios de rehabilitación.

Sin embargo, existen excepciones que pueden permitir que un trabajador lesionado presente una demanda por lesiones personales contra su empleador, como si la lesión fue causada por un acto intencional o negligencia grave del empleador. Nuestros abogados pueden evaluar los detalles de su lesión laboral para determinar si tiene motivos para presentar un reclamo por lesiones personales de terceros.

¿Puedo presentar un reclamo de compensación para trabajadores si soy un contratista independiente o un trabajador autónomo?

No, si trabaja por cuenta propia o es un contratista independiente, no considerado un empleado y por lo tanto no puede presentar un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, es posible que aún pueda presentar un reclamo por lesiones personales nuevamente ante la parte responsable.

¿Cómo recibo una compensación si mi reclamo de compensación para trabajadores tiene éxito?

Si recibe beneficios de compensación, puede optar por recibirlos. distribuidos de las siguientes maneras:

• Verificar
• Transferencia electrónica de fondos (EFT)
• Tarjeta de acceso.

Para calificar para la opción EFT, debe ser elegible para recibir al menos ocho semanas de compensación y tener una cuenta corriente o de ahorros.

En Crain Brogdon LLP, nuestros abogados con experiencia en lesiones laborales de Dallas pueden responder sus preguntas, guiarlo a través del proceso de reclamos de compensación laboral y ayudarlo a obtener los beneficios máximos permitidos por la ley. Ofrecemos consultas iniciales gratuitas para revisar los detalles de su caso. Contáctanos hoy para comenzar.

¿Por qué elegirnos en Crain Brogdon?

Cuando busque una compensación por una lesión laboral en Dallas, necesita un bufete de abogados con experiencia y un historial comprobado de éxito. En Crain Brogdon LLP, nuestros abogados tienen más de 125 años de experiencia combinada ayudando a clientes en situaciones similares a la suya. Sabemos cómo investigar reclamaciones por lesiones laborales, tratar con compañías de seguros y obtener la máxima compensación.

Representación Legal Calificada

Nuestros abogados conocen bien las leyes y los procedimientos de compensación laboral de Texas. Podemos determinar si la negligencia de su empleador provocó su lesión y si puede tener derecho a una indemnización adicional. Nos encargamos de todo el proceso legal para que usted pueda concentrarse en su recuperación.

Un historial de éxitos

A lo largo de los años, hemos recuperado con éxito más de 300 millones de dólares en acuerdos y veredictos para clientes. Sabemos cómo construir un caso convincente y no tenemos miedo de ir a juicio para luchar por una compensación completa y justa en su nombre. Nuestra tasa de éxito habla por sí sola.

Servicio personalizado:

Brindamos orientación y soporte personalizados para cada cliente. Trabajará directamente con un abogado experimentado que conocerá los detalles de su situación particular. Devolvemos las llamadas con prontitud y lo mantenemos informado e involucrado en el progreso de su caso en cada paso del camino.

Base de la tarifa de contingencia

Trabajamos sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que solo nos pagan si recuperamos una compensación para usted. No hay costos ni tarifas iniciales. Deducimos nuestra tarifa del monto del acuerdo, por lo que no tiene nada que perder si se comunica con nosotros para una consulta inicial gratuita.

Su satisfacción es nuestra prioridad

Nuestro objetivo es brindar un servicio excepcional y ayudarlo a obtener la máxima compensación después de una lesión laboral. No consideramos un caso cerrado hasta que esté satisfecho con el resultado. Su satisfacción y bienestar son nuestras principales prioridades.

Cuando ocurre una desgracia en el trabajo, necesita defensores a su lado para proteger sus derechos. Los abogados de Crain Brogdon LLP tienen la experiencia y la dedicación para defender a los trabajadores de Dallas y buscar una compensación justa en su nombre. Contáctenos hoy para una consulta gratuita y permítanos ayudarlo a navegar el proceso legal durante este momento difícil.

Conclusión

Como empleado lesionado en el trabajo en Dallas, los días y semanas posteriores a su accidente pueden ser abrumadores y confusos. Sin embargo, no es necesario que usted pase solo por este difícil proceso. Los abogados de Crain Brogdon LLP tienen más de 125 años de experiencia ayudando a personas como usted a obtener la compensación y la justicia que merecen. Su equipo experto puede guiarlo a través del sistema de compensación laboral, manejar negociaciones con compañías de seguros y llevar su caso a los tribunales si es necesario.

Con Crain Brogdon LLP, usted cuenta con defensores dedicados que luchan por usted en cada paso del camino para que pueda concentrarse en su recuperación. Si se lesionó en el trabajo, no espere para obtener la ayuda que necesita. Comuníquese con Crain Brogdon LLP al (214) 522-9404 hoy para una consulta gratuita. La justicia y una compensación justa están a su alcance.

Abogado Quentin Brogdon

Quentin Brogdon tiene más de treinta años de experiencia y conocimientos en el campo del derecho procesal por lesiones personales. Está certificado por la junta tanto en derecho procesal de lesiones personales como en defensa de juicios civiles. Quentin ha recibido una calificación AV de Martindale-Hubbell, la calificación más alta posible. Esta calificación refleja la ética y las habilidades de un abogado según las revisiones de otros abogados. [ Biografía del abogado ]