Abogados de lesiones laborales de Dallas

El trabajo es uno de los aspectos más importantes de la vida. Da significado y ofrece una manera para que las personas puedan mantenerse a sí mismas y a sus familias. Desafortunadamente, una lesión en el trabajo puede provocar una licencia prolongada y la pérdida de recursos financieros. Tiene opciones de compensación si se lesiona o se enferma, y ​​un abogado de lesiones laborales de Dallas puede ayudarlo.

A veces, los trabajadores lesionados no están seguros de sus derechos después de un incidente en el trabajo. Esto los coloca en una posición vulnerable y puede dar lugar a menores concesiones de beneficios o a su denegación. Si se lesionó en el trabajo, sepa que puede tener derecho a una compensación significativa de diferentes fuentes.

En Crain Brogdon, LLP, contamos con un abogado de accidentes laborales en Dallas listo para hablar con usted sobre su caso. Le presentaremos las diversas opciones que tiene para obtener los recursos financieros que necesita. Llámenos en cualquier momento para una consulta gratuita al 214-522-9404.

Nuestro abogado de lesiones laborales en Dallas lucha para obtener la máxima compensación

Su caso puede ser más valioso de lo que cree

El valor de su caso depende de muchos factores. Si su pago proviene únicamente de la compensación laboral, entonces su pago semanal puede verse limitado para ayudarlo a cubrir sus necesidades. Los métodos para calcular los beneficios de compensación laboral no necesariamente favorecen al trabajador lesionado, pero un abogado calificado en lesiones laborales puede luchar por el monto del beneficio que su cliente realmente necesita.

Si obtiene una compensación por un reclamo por lesiones de terceros además del pago del seguro de compensación para trabajadores, entonces sus pagos llegarán mucho más lejos para abordar verdaderamente los daños que ha sufrido. Después de revisar su caso, un abogado de lesiones laborales de Dallas le explicará sus opciones.

Trabajar con nuestros abogados de lesiones laborales en Dallas ayuda a garantizar un proceso fluido

Merece tranquilidad mientras se recupera de sus lesiones

Una lesión laboral puede crear todo tipo de caos en su vida. Lo último que necesita es un proceso de reclamo estresante que se interponga en su camino para recibir una compensación. Lamentablemente, se presentan obstáculos y los trabajadores a menudo se desaniman. Por esta razón, es aconsejable considerar buscar representación legal experta de un abogado especializado en accidentes laborales.

Cuando se siente abrumado por el estrés de su lesión, merece descansar, reunir fuerzas y sanar. Mientras tanto, su abogado de lesiones laborales en Dallas se encargará del proceso por usted teniendo en cuenta sus mejores intereses.

Un abogado de accidentes laborales de Dallas puede manejar compañías de seguros difíciles por usted

Cuando presente un reclamo de compensación laboral, será examinado por un médico que trabaja para la compañía de seguros que maneja su reclamo. Lo mejor para la compañía de seguros es que la discapacidad por deterioro se calcule al porcentaje más bajo posible o rechazar un reclamo directamente. Por esta razón, no es raro que los trabajadores reciban una compensación mucho menor de la que merecen.

En Crain Brogdon, protegemos enérgicamente los reclamos de nuestros clientes manteniendo a las compañías de seguros bajo control. Conocemos los métodos que utilizan para tratar de devaluar los reclamos de los trabajadores y no apoyamos esas tácticas.

Para una reunión discreta con un abogado experto en accidentes laborales, llame hoy a Crain Brogdon al 214-522-9404.

Nuestro abogado de accidentes laborales en Dallas puede ayudarle con un reclamo denegado

No es raro que le nieguen su reclamo de compensación laboral. Afortunadamente, puedes apelar la decisión. Con la ayuda de un abogado de lesiones laborales en Dallas, sus posibilidades de ganar la apelación pueden ser significativamente mayores. Para disputar un rechazo, debe presentarse en una conferencia de revisión de beneficios (BRC) con la División de Compensación para Trabajadores de Texas. Durante esta reunión, su abogado representará vigorosamente su caso y luchará por una revocación.

Cualquiera que sea la etapa de su reclamo, puede esperar que su abogado de lesiones laborales en Dallas esté en el caso para que pueda tener un poco de paz mientras se recupera.

Pago de compensación laboral

Cuando se lesiona y tiene que ausentarse del trabajo, debe recibir la mayor compensación posible por salarios y gastos perdidos. En Texas, existen cuatro tipos de beneficios de compensación para trabajadores, y cada tipo aborda una situación específica relacionada con la lesión y el empleado.

Beneficios de ingresos temporales (TIB)

Si se lesiona o se enferma y pierde parte o la totalidad de su salario durante más de siete días, entonces puede ser elegible para recibir TIB. Los TIB se calculan restando lo que puede ganar después de su lesión o enfermedad de su salario semanal promedio. Luego, esta cantidad se multiplica por 0.70 y el producto es su beneficio semanal.

Por ejemplo, un empleado de Six Flags Over Texas Fue herido en la primavera de 2022. Si este trabajador califica para TIB y solo puede trabajar medio tiempo durante más de siete días debido a sus lesiones, su pago de beneficios sería el 50% de su salario promedio multiplicado por 0.70. Si no pueden trabajar en absoluto, entonces el cálculo tomaría el 100% de su retiro semanal promedio y lo multiplicaría por 0.70.

Beneficios de ingresos por deterioro (IIB)

Si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo provoca un deterioro de su cuerpo, entonces podría ser elegible para IIB. Una vez que un profesional médico indique que ha alcanzado un nivel de recuperación máxima, conocido como mejora médica máxima (MMI), es posible que tenga derecho a recibir tres semanas de beneficios por porcentaje de discapacidad. Por ejemplo, si un proveedor de atención médica determina que usted sufre de un deterioro permanente del cuerpo del 25 %, entonces tendrá derecho a tres veces 25 semanas de IIB, o 75 semanas. Los IIB son el 70% de su tarifa semanal promedio.

Beneficios de ingresos suplementarios

Una vez que se agoten sus IIB, puede ser elegible para SIB. Para calificar para SIB, su situación debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Debe tener un deterioro del 15% o más.
• Debe estar desempleado o ganar menos del 80% de su salario semanal promedio.
• Debes estar buscando trabajo.
• No aceptó un pago global por su lesión laboral.

Los SIB se calculan tomando el 80% de su salario semanal promedio menos los salarios posteriores a la lesión y multiplicando ese número por 80%. Por ejemplo, si le pagaban $1,000 por semana antes de la lesión y no trabajó después de lesionarse, entonces su SIB sería $800 multiplicado por 0.80, o $640.

Beneficios de ingresos de por vida (LIB)

Según el Departamento de Seguros de Texas, LIB están disponibles si usted:

• Pierde la vista en ambos ojos.
• Pierde ambos pies o manos o una mano y un pie a la altura o por encima del tobillo o la muñeca.
• Experimenta lesión espinal parálisis de ambos brazos, piernas o un brazo y una pierna
• Experimenta un lesión cerebral traumática que causa ciertos problemas mentales incurables
• Experimenta quemaduras de tercer grado en más del 3% de su cuerpo y necesita injertos
• Experimente quemaduras de tercer grado en la mayor parte de las manos o en una mano y en la cara.

Para calcular los LIB, simplemente toma el 75% de tu sueldo semanal promedio y agrega un aumento del tres por ciento cada año.

Reclamaciones por lesiones personales

Como se mencionó, la compensación laboral es un beneficio limitado que no necesariamente cubre todos sus daños y perjuicios. Aunque no puede demandar a su empleador (solo si tiene seguro), es posible que pueda presentar un reclamo contra un tercero con la ayuda de un abogado de lesiones laborales en Dallas. Los terceros son aquellos que están asociados con su trabajo de alguna manera, como el repartidor de otra empresa o un cliente. En muchos casos, estos terceros causan lesiones en el lugar de trabajo. Con un abogado de accidentes laborales que represente sus intereses, podrá solicitar una indemnización por estos daños.

Los casos que involucran reclamos de terceros pueden incluir:

• Un reclamo contra un fabricante de herramientas o equipos por diseño o fabricación defectuosos.
• Un reclamo por accidente automovilístico contra un conductor negligente o imprudente que causó una lesión
• Una reclamación contra un cliente basada en negligencia o imprudencia
• Un reclamo basado en agresión por parte de otro trabajador o no trabajador.

Es importante recordar que una indemnización de compensación laboral no significa que sus pérdidas estarán cubiertas. Como se explicó, obtendrá un porcentaje de su salario previo a la lesión si se le aprueban los beneficios más la cobertura de algunos de sus gastos médicos. Sin embargo, el verdadero valor de las pérdidas de los trabajadores suele ser mucho mayor de lo que el pago puede cubrir.

A través de una reclamo por lesiones personales, puede solicitar una indemnización por los innumerables daños que una lesión podría causar, entre ellos:

• Gastos médicos
• Pérdida de ganancias presentes y futuras.
• Compensación por dolor y sufrimiento
• Pérdida de consorcio.

La compensación laboral tiene como objetivo ayudar a los trabajadores, pero puede ser insuficiente para abordar todas las necesidades de un trabajador. En muchos casos, trabajar con un abogado de lesiones laborales en Dallas es la forma recomendada de obtener la compensación total necesaria para cubrir sus lesiones.

¿Está cubierta mi lesión?

La compensación laboral cubre las lesiones sufridas en el trabajo. Sin embargo, no todos los empleadores tienen un seguro de compensación para trabajadores y no todas las lesiones están cubiertas. Para recibir cualquier forma de beneficio, su empleador debe haber tenido seguro y su lesión debe ser compensable.

Su empleador tiene seguro

La compensación laboral es un tipo de seguro que su empleador puede tener. Sin embargo, no es obligatorio para la mayoría de los empleadores del estado. Como tal, no se le garantiza automáticamente un pago fácil de compensación laboral si se lesiona en el trabajo. Si un empleador decide no tener compensación laboral, debe deben informar a sus empleados este hecho y cumplir con los requisitos de presentación estatal. Sin un seguro de compensación para trabajadores, no puede presentar un reclamo de pagos ante el estado.

Sin embargo, su búsqueda de una compensación no necesariamente termina ahí. Al no tener un seguro de compensación para trabajadores, su empleador pierde una valiosa protección contra las demandas de los empleados. El seguro proporciona a los empleados una compensación por lesiones laborales y protege a los empleadores de ser demandados por sus empleadores.

Si sufrió una lesión laboral y su empleador no adquirió un seguro de compensación para trabajadores, puede presentar un reclamo por lesiones personales para cubrir los daños ocasionados por su lesión. Un abogado de accidentes laborales de Dallas puede ayudarlo a comprender sus opciones en este momento.

Sufrió una lesión compensable

No todas las lesiones sufridas en el trabajo lo califican para un reclamo de compensación laboral. Según la ley de Texas, su lesión debe ser indemnizable, que se define como “una lesión que surge de y en el curso y alcance del empleo por la cual se paga compensación…”

En otras palabras, su lesión debe haber ocurrido mientras desempeñaba normalmente sus funciones. Dicho esto, hay instancias cuando su reclamo de compensación pueda ser denegado a pesar de que usted se encontraba realizando sus actividades laborales habituales. Por ejemplo, si estuvo ebrio durante el trabajo y sufrió una lesión, es probable que su reclamo sea rechazado. Además, si busca lastimarse a sí mismo o a otra persona y lo logra, es probable que se le niegue la compensación laboral.

Lo mismo se aplica si un tercero le daña por un motivo personal ajeno a la empresa. Esa lesión no estará cubierta. Sin embargo, si un tercero te agrede mientras estás desempeñando tus funciones, entonces el resultado es diferente.

En noviembre de 2021, un empleado de Southwest Airlines fue agredido y herido por un pasajero en el aeropuerto Dallas Love Field. Según un informe de prensa, al pasajero se le pidió que abandonara el avión después de mostrarse rebelde y luego golpeó a la azafata en la cabeza. Ella cayó, se golpeó la cabeza y quedó inconsciente. Es probable que sus heridas estén cubiertas.

Otros tipos de lesiones no calificadas incluyen lesiones sufridas mientras participaba en actividades fuera del horario laboral, a menos que la actividad fuera un evento laboral requerido. Además, si se determina que usted participó en payasadas u otro comportamiento ruidoso cuando se lesionó, entonces se puede negar su lesión. Finalmente, casos fortuitos también pueden llevar a la denegación de un reclamo de compensación laboral.

En muchos casos, los reclamos de compensación laboral son sencillos y se manejan de manera eficiente. Sin embargo, sucede con demasiada frecuencia que las personas lesionadas se encuentran luchando para obtener una compensación por sus lesiones laborales válidas. Estos trabajadores harían bien en contratar a un abogado especializado en accidentes laborales en Dallas para que represente sus intereses.

Preguntas frecuentes sobre lesiones laborales en Dallas

A veces, los casos de compensación laboral son sencillos, indiscutibles y se pagan rápidamente. Sin embargo, la complejidad de algunas situaciones puede alargar el proceso y provocar bastante confusión. A continuación, encontrará algunas de las preguntas que nuestros clientes suelen tener con respecto a los reclamos de compensación laboral.

¿Por qué elegir a nuestros abogados de lesiones laborales en Dallas?

Luchamos en su nombre por el valor total de su reclamo

At Crain Brogdon, ayudamos regularmente a las personas con reclamos de compensación laboral. Nuestra experiencia y capacitación nos brindan el conocimiento para trabajar de manera rápida y eficiente para resolver los problemas y obstáculos que puedan surgir durante el procesamiento de reclamos.

Si se lesionó en el trabajo, nuestro abogado de accidentes laborales de Dallas puede ayudarlo en todos los aspectos de su caso, ayudándolo a obtener el alcance total de sus beneficios de compensación laboral y el pago de daños y perjuicios si un tercero causó o contribuyó a su accidente. Para una consulta gratuita, comuníquese hoy al 214-522-9404.

Abogado Quentin Brogdon

Quentin Brogdon tiene más de treinta años de experiencia y conocimientos en el campo del derecho procesal por lesiones personales. Está certificado por la junta tanto en derecho procesal de lesiones personales como en defensa de juicios civiles. Quentin ha recibido una calificación AV de Martindale-Hubbell, la calificación más alta posible. Esta calificación refleja la ética y las habilidades de un abogado según las revisiones de otros abogados. [ Biografía del abogado ]